Тренинг альтернативного стиля лидерства, который создает ответственность, инициативность и развитие в командах
В результате тренинга участники:
- Повысят свою способность вести сложные разговоры
- Узнают как передавать ответственность сотрудникам/коллегам
- Научатся давать обратную связь, которая ведет к развитию и реальным изменениям
- Овладеют диалогами в формате взрослый-взрослый
- Начнут слушать на совершенно новом уровне – слышать то, что на самом деле происходит и задавать важные вопросы, которые продвигают дело вперед
- Перестанут “реагировать”, и научатся видеть свои автоматические паттерны (что мешает во взаимодействии с другими) и свои лидерские качества
Цель программы
Программа разработана, чтобы помочь участникам найти и освоить способ быть лидером в альтернативном стиле, а также развить новые умения.
Чтобы перейти от традиционной (автоматической) динамики Родитель-Ребенок [в отношениях с коллегами] к альтернативной (выбранной) динамике взаимоотношений Взрослый-Взрослый.
“Как быть эффективным лидером/коллегой без того, чтобы становиться родителем (для своих коллег и сотрудников)? “
Отличительная особенность тренинга
Основная особенность тренинга: формат интенсивного практикума. Это не лекции в формате “поговорить о лидерстве”, а скорее формат спотрзала, где участники постоянно тренируются на различных сложных сценариях и получают обратную связь.
Расписание
Курс состоит из 6 модулей, каждый модуль включает сессию после обеда (4 часа) и утреннюю сессию на следующий день (3 часа).
Между модулями у участников есть возможность применить полученные знания и умения в своем рабочем контексте и прийти на следующий модуль для отработки появившихся вопросов и за новыми инструментами.
Возникли вопросы?
По вопросам о содержании курса или о практических аспектах пишите по адресу: vera.budean@tuffleadershiptraining.com
