Tuff self-management

Medarbetare och team som styr sig själva

Funderar du över hur din organisation ska börja, fortsätta och lyckas med att arbeta annorlunda och mindre hierarkiskt?

Självledarskap, agilt arbetssätt, self-management, tillitsbaserat ledarskap, Teal, självstyrande team – det finns många benämningar på det som händer nu. Utvecklingen går framåt med stormsteg och fler och fler organisationer blir intresserade av att förändra sig och bli mindre hierarkiska.

Tuff Ledarskapsträning har mer än tjugo års erfarenhet av medarbetarstyrd verksamhet och självstyrande medarbetare. Vi har ställt om en rad verksamheter till olika grad av självstyre.

Vanliga resultat av den processen är att tiden från ord till handling förkortas, cheferna får äntligen tid för strategiarbete och affärsutveckling, förändringar initieras och drivs som genom ett trolleri och sjukfrånvaron går ner. Gamla surdegar blir omhändertagna och folk står på kö för att få jobba på företaget.

Resan dit är mödosam men resultatet gör den värd varenda svettdroppe.

Träning som ger bestående resultat

“Sedan vi började Tuffs träning är det något som alltid är närvarande i vårt arbetsliv. Det är förmodligen det mest värdefulla stödet till de mjuka delarna av att vara och utveckla en självstyrd organisation.”
/Gustav Herman, Beetroot

Hör hela intervjun med Gustav Henman, en av grundarna till det självstyrda IT-företaget Beetroot här.

How the Tuff training has impacted the leadership in self managed IT company Beetroot

Vill du veta mer?

Har du funderingar eller frågor om Tuff self-management? Kontakta oss på tel. 08-446 16 20 eller maila info@tuffledarskapstraning.se så berättar vi mer.

Anmäl dig till HR-mässa

Är du nyfiken kan du också som en första orientering delta på vår kostnadsfria HR-mässa (även som webinarium), som bland annat handlar om hur man får medarbetare att bli mer engagerade, ansvariga och självgående, hur man skiftar ett energidränerande samarbetsklimat på kort tid och hur man ger feedback som landar och får effekt. Läs mer och anmäl dig här:

Anmäl dig till HR-mässa

Podd-tips

Anna Elgh, vd Svenska Retursystem intervjuas i Tealpodden om en mycket lyckad kulturförändring där trustindex ökade med 20% på två år.
Till podavsnittet med Anna Elgh

Missa inte vår egen pod Leadermorphosis

Här är ett videoklipp där Lisa Gill intervjuar Fredric Laloux, författare till bästsäljaren Re-inventing Organizations, i vår podcast Leadermorphosis.
Till podavsnittet med Frederic Laloux

Leadermorphosis ep. 55: Frederic Laloux with an invitation to reclaim integrity and aliveness

Nyfiken på mer? Här hittar du massor av inspiration!

Ny bok!

What does leadership look like in a company with no bosses? How do you develop a culture that allows self-managing organisations to thrive? What mindset and relational shifts are required? In their new book Moose Heads on the Table: Stories about self-managing organisations from Sweden, authors Karin Tenelius and Lisa Gill share stories and insights from nearly twenty years of coaching teams and organisations to become self-managing. Läs mer här

“Vi skulle aldrig kunna ha den tillväxttakten vi haft med en traditionell, hierarkisk struktur. Vi har inga chefer. Tuff hjälper oss med mer klarspråk i kulturen. ”
— Andreas Flodström, grundare Beetroot