Program: Tillitsbaserad styrning och ledning i praktiken online

När man ska införa tillitsbaserat arbetssätt är det lätt att fastna i teorierna och strukturerna. Det som är avgörande för att lyckas är dock förmågan att bryta den hierarkiska dynamiken mellan chefer och medarbetare.

Att upptäcka nya sätt att relatera till sina medarbetare som är helt annorlunda än de automatiska. Det svåra är att vi vet så mycket om allt detta i teorin så att vi förleds att tro att vi utövar dem i praktiken. För att lyckas bryta den hierarkiska dynamiken måste man konfrontera den, avlära den och träna in nytt. Tuffs träning handlar om att ”nöta in” nya sätt att förhålla sig och kommunicera på i välbekanta medarbetarsituationer och tränar chefer i de nya förhållningssätt som behövs för att mer tillit ska uppstå. 

Genom träningen kommer du att upptäcka:

• hur du kan få dina medarbetare att ta mer ansvar, ta ett ägarskap för verksamheten samt hur du slipper vara den som ska lösa alla problem, kontrollera att saker blir gjorda eller tjata om att ”rapporten måste in i tid”.
• hur du kan motivera och stärka dina medarbetare, särskilt när det är tungt eller finns mycket oro i organisationen.
• hur du kan prata med en medarbetare som inte fungerar.
• hur du kan ge någon ett tråkigt besked utan att låta för hård eller ”chefig” men ändå vara tydlig och rak.
• hur du kan göra när du känner att du har en mindre bra relation med en av dina medarbetare.
• hur du kan ha feedbacksamtal som är effektiva och ger bestående resultat.

Upplägg och innehåll

Programmet består av 3 moduler utspridda över 6 veckor, ledda av två av våra certifierade ledarskapstränare. Varje modul är en eftermiddag (13–16.30) och en efterföljande halvdag (8.30–12), förutom den sista som är en halvdag (8.30–12). Mellan varje vecka med en modul är det en vecka då man omsätter samt har en träff med sin lärgrupp (också online). Innehållet är helt överensstämmande med klassrumsvarianten och lika träningsintensivt och transformativt.

Utbildningen är praktisk och är utformad för att utveckla de förhållningssätt och de förmågor som behövs för att dina medarbetare ska bli mer engagerade och ansvarstagande. Dina gamla mönster och beteenden kommer att utmanas, och du kommer att bli varse fallgropar och styrkor. Verklighetstrogna rollspel, mycket individuell feedback gör att du kommer att hitta nya och bättre sätt att hantera de utmaningar och problem du brottas med. Det genomgående temat är det coachande förhållningssättet vilket omsätts i olika slags samtal som feedbacksamtal, coachingsamtal och relationssamtal. Du får en mängd nya verktyg och nycklar som du kan omsätta och prova direkt. Metodiken som används är Tuff Ledarskapstränings egen, som är utvecklad sedan mer än tjugo år och utmärker sig för att ge påtagliga resultat.

Praktisk info

Utbildningen Tillitsbaserad ledning i praktiken online sker digitalt på Zoom, och du kommer att få en länk via mail där du kopplar upp dig till det digitala klassrummet. Har du inte använt Zoom förut, ladda gärna ner Zoom-klienten (Zoom Client) i förväg här. Om ditt företag har restriktioner mot att använda programmet kan du prova att ansluta (join meeting) med mötes ID (meeting ID) via zooms hemsida. För att testa ditt system och Wifi med programmet följ denna länk. Använd helst din egen dator under träningen och sitt gärna på ett lugnt ställe. Dator fungerar bättre med Zoom än telefon.

Pris

Tillitsbaserad ledning i praktiken online kostar 13 900 kr exkl. moms. I priset ingår all dokumentation. Du kan välja att betala med kort eller faktura när du bokar.

Vill du veta mer?

Har du funderingar eller frågor om Tillitsbaserad ledning i praktiken online, kontakta oss på tel. 08-446 16 20
eller maila info@tuffledarskapstraning.se så berättar vi mer.

Nyfiken på mer? Här hittar du mer inspiration!

Karin Tenelius, Socionomdagarna: Organisation och ledarskap i stark förändring (UR Samtiden)

Karin Tenelius föreläser om Tillitsbaserad ledning och styrning i Almedalen 2019