Kulturförflyttning

Tuff kulturförflyttning

Tuff ledarskapsträning hjälper er att på kort tid skifta samarbetsklimat till en kultur man önskar ha på arbetsplatsen.

Många skulle säga att vi befinner oss mitt i ett paradigmskifte där vi i stor skala går från mer traditionella, hierarkiska “uppifrån och ner”-sätt att arbeta till mindre hierarkiska och mer tillitsbaserade, agila arbetssätt. När organisationer ska göra kulturförflyttningar av det här slaget gör man ofta tre misstag som hindrar verklig, bestående förändring:

  • Man pratar mer än man omsätter, mer teori än praktik.
  • Man bortser från att chefers sätt att leda är utdaterat och i grunden måste ställas om.
  • Man försöker ”installera” förändring istället för att frigöra organisationens kapacitet. Att frigöra kapacitet är ju själva poängen med agilt arbetssätt, tillitsbaserad ledning eller självorganiserande företag.

Tuff hjälper organisationer att slippa göra de klassiska misstagen för att istället kunna göra kulturförflyttningar som frigör organisationens kapacitet och skapar verklig, bestående förändring.

”Vår agila transformation har kraschlandat i tomma ritualer.””Vi har läst allt om tillitsbaserat – men hur ställer man om i praktiken?””Vi har provat det där med självledarskap, men det funkar ju inte”

Tilde Björfors berättar om resultaten av kulturförflyttningsarbetet som Tuff gjort hos Cirkus Cirkör

Cirkus Cirkör prenumererade på Tuff ledarskapstränings tjänster under två år, för att göra en kulturförflyttning. Till sin hjälp hade de en tufftränare som faciliterade möten, coachade individuellt och i grupp, och fanns till hands och guidade genom hela processen. Här berättar Tilde Björfors, grundare och konstnärlig ledare för Cirkus Cirkör, om processen och vad den ledde fram till. Detta är en kortad version, för hela intervjun här.

Vill du komma i kontakt med oss angående en kulturförflyttning på ditt företag eller i din organisation?
Kontakta oss på info@tuffledarskapstraning.se eller ring oss på 08-446 16 20

Lyssna på ett av våra senaste case om hur vi hjälpte Svenska Retursystem att gå från misstro till tillit:
“Lean. Kultur. Tålamod.” Med Anna Elgh på Svenska Retursystem

Anmäl dig till vår kostnadsfria HR-mässa

Du kan också delta på vår kostnadsfria, digitala HR-mässa, som bland annat handlar om hur man skiftar ett energidränerande samarbetsklimat på kort tid. Läs mer och anmäl dig här.